I dagens snabba och dynamiska företagsvärld är en av de största utmaningarna för företag i alla storlekar att behålla sina talangfulla medarbetare. På senare år har vi sett en förändring när det kommer till det här med belöningar och erkännanden på arbetsplatsen. Idag söker företag ofta efter innovativa sätt att öka medarbetarnas lojalitet. Ett sätt att göra detta är genom att köpa produktspecifika gåvokort. Dessa representerar inte bara den enkla gesten av uppskattning utan är även ett strategiskt verktyg för att främja medarbetarnas långsiktiga engagemang för företaget.

Därför bör man som arbetsgivare köpa gåvokort till personalen

Som arbetsgivare bör man av flera olika skäl köpa gåvokort till personalen:

• Uppskattningen är kopplad till att medarbetarna stannar kvar. Ett erkännande eller en uppskattning kan ha en stor inverkan på medarbetarnas moral. Detta gäller åtminstone i de fall då uppskattningen visas på rätt sätt. Genom att ge medarbetarna erkännanden för deras insatser och prestationer kan arbetsgivaren skapa en positiv arbetsmiljö där medarbetarna känner sig uppskattade. En sådan miljö uppmuntrar naturligtvis medarbetarna att stanna kvar. Därmed kan man på ett effektivt sätt minska personalomsättningen och de kostnader som är förenad med den.
• Personliga gåvor når rakt in till medarbetarnas hjärtan. En helt vanlig bonus eller en generisk gåva kan förvisso också vara uppskattad. Men det finns ändå en unik charm i att få något som är personligt och skräddarsytt utifrån ens individuella preferenser. Genom att köpa gåvokort till personalen kan man låta medarbetarna själva välja något som de verkligen önskar sig. Därmed skapas en djupare känslomässig kontakt mellan arbetsgivare och arbetstagare.
• Personalen inser att gräset inte är grönare någon annanstans. En annan fördel med att ge denna typ av gåvor till personalen är att man får medarbetarna att känna sig sedda och uppskattade. De inser helt enkelt att gräset sannolikt inte är grönare någon annanstans än på det aktuella företaget. En vanlig anledning till att anställda överväger att lämna ett företag är nämligen att de lockas av bättre förmåner eller mer uppskattning hos en annan arbetsgivare. Så genom att konsekvent erbjuda personalen personliga belöningar kan man som arbetsgivare motverka denna lockelse.